| 工作經歷 |
| 81070部隊 - 代理排長 |
| 起止日期： |
1994年12月至1997年6月 |
| 企業(yè)名稱： |
81070部隊 |
| 從事職位： |
代理排長 |
| 業(yè)績表現： |
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| 企業(yè)介紹： |
保密 |
| 牡丹江綠津生物公司 - 綜合部長 |
| 起止日期： |
1997年8月至2006年8月 |
| 企業(yè)名稱： |
牡丹江綠津生物公司 |
| 從事職位： |
綜合部長 |
| 業(yè)績表現： |
從人事專員到人事經理，負責人員的招聘、公司制度與安全教育培訓、各車間的考勤整合、社保統(tǒng)計企業(yè)外聯(lián)、公司年度的人力資源配置報表、根據公司年度生產計劃制定合理的人力資源配置規(guī)劃！
從人事專員到人事經理曾做過公司600多人的大型人員培訓工作并取得顯著效果！制定公司內部各部的績效考核項目并負責監(jiān)督與執(zhí)行收到良好的效應！ |
| 企業(yè)介紹： |
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| 美食客餐飲管理公司 - 人事行政經理 |
| 起止日期： |
2006年9月至2011年10月 |
| 企業(yè)名稱： |
美食客餐飲管理公司 |
| 從事職位： |
人事行政經理 |
| 業(yè)績表現： |
負責從人事專員到人事經理的招聘、評估工作。負責公司及各連鎖店的管理制度建立、思想教育培訓、薪酬福利機制的監(jiān)督與執(zhí)行、績效考核的審核工作、負責公司年度的人力資源配置報表的審核工作，并根據公司年度經營銷售額度制定合理的人力資源配置規(guī)劃！ |
| 企業(yè)介紹： |
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| 香港五洲國際 牡丹江項目 無錫總部 - 條線經理 條線總監(jiān) |
| 起止日期： |
2011年11月至2016年12月 |
| 企業(yè)名稱： |
香港五洲國際 牡丹江項目 無錫總部 |
| 從事職位： |
條線經理 條線總監(jiān) |
| 業(yè)績表現： |
主導人力資源管理，并主導建立集團化的集權管理并予以推行實施相關管理體系 |
| 企業(yè)介紹： |
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| 哈爾濱華隆集團 - 人事行政總監(jiān) |
| 起止日期： |
2017年3月至2018年8月 |
| 企業(yè)名稱： |
哈爾濱華隆集團 |
| 從事職位： |
人事行政總監(jiān) |
| 業(yè)績表現： |
根據集團總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂集團人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。
負責編制年度人力資源需求計劃，經集團董事會批準后，組織并實施。
負責完成集團整體組織架構及崗位的評價及審核工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。
根據集團戰(zhàn)略發(fā)展目標，協(xié)助集團董事長組織各部門制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標。
做好年度績效考評工作，結合日�？冃Э己私Y果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作。
制定和修繕公司薪酬福利管理制度，設計集團統(tǒng)一薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計 |
| 企業(yè)介紹： |
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| 天合石油 - 人事行政經理 |
| 起止日期： |
2018年9月至2019年9月 |
| 企業(yè)名稱： |
天合石油 |
| 從事職位： |
人事行政經理 |
| 業(yè)績表現： |
1、建立、完善與集團戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃相符的薪酬福利及績效管理體系，梳理并優(yōu)化相關制度及工作流程；
2、實施并優(yōu)化薪酬體系（包括工資、獎金、福利等），及時獲取和研究行業(yè)薪酬福利數據，確保集團薪酬具有內部公平性和外部競爭力；
3、解析集團戰(zhàn)略步驟，制作集團年度人力預算，進行年度、月度人工成本統(tǒng)計、分析，定期提交統(tǒng)計分析報表，并提出具體調整建議；
4、負責員工績效管理工作，跟進和輔導各部門設定合理的績效考核指標，建立公平、公正的績效管理機制；
5、根據公司績效考核方案，組織實施績效考核工作，指導并監(jiān)督部門進 |
| 企業(yè)介紹： |
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