邁克爾職介網報道，中國人現在整體的勞動狀況是怎樣的？北京師范大學最新發(fā)布的《2014中國勞動力市場發(fā)展報告》給出了答案。這份報告指出，過度加班已經成為中國社會高度關注的一個焦點問題。 

一天工作八小時，每周工作五天，這是普通人工作的標準時限，如此算下來，如果我們以每周40小時劃一條工作時間的紅線，那根據《2014中國勞動力市場發(fā)展報告》，全國有九成行業(yè)都“超標”了。
報告對所有行業(yè)平均周工時進行排名發(fā)現，住宿和餐飲業(yè)，建筑業(yè)，居民服務、修理行業(yè)、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)以及制造業(yè)每周的加班都超過了8個小時。這說的是冷冰冰的數字。再說說我們身邊活生生的人。記者采訪遇到了4位上述六大行業(yè)的從業(yè)者，他們分別是小區(qū)物業(yè)保安、快遞員、出租車司機和餐廳外賣員。同一個問題你一周休幾天？其中三個人的答案竟然是“一天不休”，只有餐廳外賣員表示自己一個月能有寶貴的兩天休息時間。
在中國，每隔一段時間，關于加班如何算工資、某某英年早逝、落實帶薪休假等就會成為人們熱議的話題之一。很多勞動者常年高強度工作，他們當中的很多人甚至主動加班。特別是那些工作時間和績效成正比的工作，歇一天班就是少一天收入，“休假”的念想被生活的壓力擠沒了空間。
《2014中國勞動力市場發(fā)展報告》主持人、北京師范大學勞動力市場研究中心主任賴德勝表示，之所以上述六大行業(yè)存在嚴重超時加班的問題，一是工資低、二是勞資雙方關系不對等。
更值得我們關注的是缺位的“加班費”，按照國家的規(guī)定，周末上班應該是兩倍的補償，國家法定的節(jié)假日，比如國慶、五一應該是給三倍的補償的。但很多企業(yè)，特別是私營企業(yè)是沒有補償，或者是補償不到位的。調查表明，我國按規(guī)定給予勞動者加班費補償的企業(yè)竟然只有三成。
“不翼而飛”的加班費體現了勞資雙方不平等的話語權和資方違法成本過低的現實問題。勞動者即使知道用人單位不足額支付加班工資違法，也不敢輕易開口。再加上“對簿公堂”費時費力，很多勞動者最后往往無奈放棄。賴德勝教授指出，過去超時工作也許是創(chuàng)造“中國奇跡”的密碼之一，但隨著我國經濟發(fā)展進入新階段，這種“透支”已經不可持續(xù)。
過去中國經濟的高速發(fā)展靠人口紅利，靠人們的過度勞動。如今，適應經濟新常態(tài)，靠打疲勞式的加班是行不通了。應該轉變到依靠創(chuàng)新，依靠效率來創(chuàng)造財富，而不是時間長就可以了�？茖W合理的縮短工作時間，有利于擴大就業(yè)數量和提升就業(yè)質量，有利于勞動者身心健康和促進勞動生產率提升，更有利于加快實現中國制造向中國創(chuàng)造的轉變。
要解決當前我國勞動者工作時間過長的問題，并讓帶薪休假制度真正落到實處，加快經濟發(fā)展方式的轉變是關鍵，良好的制度設計是基礎，通暢協商機制是途徑，政府的宏觀協助是保障。在實現中國夢，邁向高收入國家的進程中，我們有必要運用各種手段控制過長的勞動時間，讓勞動者健康、快樂的工作。  

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